合不合法的问题，主要看你造成待岗的具体原因是否是符合单位相关规定和相关法律，不能一味的“不让上班”就将问题推给法律的遵守。真正有底气地问其合法性，就主动地提出行政诉讼，在这儿问题是不可能得到解决的，在这儿最多也只能给你指个方向，但往方向的路却有千万条，究竟怎么走，这就完全处决于你自己的了。这与新旧劳动法无关，只与你有关。
新劳动法中为什么没有事业单位正式编制职工被内部待岗二十年，不让上班。合法吗？
最佳答案回答1：合不合法的问题，主要看你造成待岗的具体原因是否是符合单位相关规定和相关法律，不能一味的“不让上班”就将问题推给法律的遵守。真正有底气地问其合法性，就主动地提出行政诉讼，在这儿问题是不可能得到解决的，在这儿最多也只能给你指个方向，但往方向的路却有千万条，究竟怎么走，这就完...
合不合法的问题，主要看你造成待岗的具体原因是否是符合单位相关规定和相关法律，不能一味的“不让上班”就将问题推给法律的遵守。真正有底气地问其合法性，就主动地提出行政诉讼，在这儿问题是不可能得到解决的，在这儿最多也只能给你指个方向，但往方向的路却有千万条，究竟怎么走，这就完全处决于你自己的了。这与新旧劳动法无关，只与你有关。
